Fachkompetenz
- Welche relevante (Berufs-) Erfahrung hat die Person (Branchen- und oder Führungserfahrung, Referenzen etc.)?
- Welche Qualifizierung kann der Berater vorweisen (Methoden, Zertifikate, Verbände)? Welche Qualifizierung benötigen Sie?
- Haben Sie den Eindruck, dass der Berater„auf dem neuesten Stand“ ist (z.B. Berücksichtigung aktueller Erkenntnisse aus der Gehirnforschung, eigene Weiterbildung, Arbeit in Netzwerken, Supervision)?
- Welchen erweiterten Erfahrungshorizont vermuten Sie (Vielfalt in der Denkweise, Lebenserfahrung usw.)?
- Wie wird eine Qualitätssicherung garantiert (Feedbackmechanismen)?
- Was hat der Berater was Sie nicht haben? Suchen Sie „mehr desselben“ oder „Herausforderungen“ bzw. Ergänzungen zu Ihrer eigenen „Weltsicht“?
Persönliche „Passung“
- Können Sie sich den Berater in dem für Sie relevanten Umfeld vorstellen (z.B. bei unterschiedlichen Zielgruppen wie Vorstand bzw. Bandarbeitern)?
- Haben Sie den Eindruck, dass der Berater Ihre Bedürfnisse erfasst? Hört er Ihnen zu?
- Sind Sie von der Persönlichkeit der Person überzeugt (Wirkung, zentrale Eigenschaften, Authentizität)? Was war Ihr erster Eindruck? Was sagt Ihnen Ihr „Bauchgefühl“?
- Haben Sie den Eindruck, dass Sie dieser Person vertrauen können?
Grundsätzliches
- Ist die Person hinreichend verfügbar: zeitlich sowie örtlich (Entfernung)?
- Für wie fair halten Sie das Preis- Leistungsverhältnis?
- Erhalten Sie einen kontinuierlichen Überblick über die Kostensituation und das Vorgehen (Transparenz)?